มนุษย์เป็ด ทักษะล้ำค่าที่องค์กรต้องการ

ในโลกของการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและซับซ้อน คำว่า "มนุษย์เป็ด" หรือ "Multipotentialite" กำลังกลายเป็นคำสำคัญที่องค์กรเริ่มมองหา บุคคลที่มีความสามารถหลากหลายแม้อาจไม่เชี่ยวชาญในทักษะเฉพาะทางแบบลึกซึ้ง แต่มีความยืดหยุ่น ปรับตัวได้ดี และสามารถเชื่อมโยงหลายแง่มุมของงานเข้าด้วยกันได้ ในบทความนี้ เราจะสำรวจความหมายของ "มนุษย์เป็ด" คุณค่าในสายตาขององค์กร และวิธีที่ HR สามารถสนับสนุนคนกลุ่มนี้ให้สร้างคุณค่าให้กับทีม

มนุษย์เป็ดคือใคร?

คำจำกัดความของมนุษย์เป็ด

"มนุษย์เป็ด" เป็นการเปรียบเปรยถึงคนที่มีความสามารถหลากหลาย เช่นเดียวกับเป็ดที่สามารถเดิน ว่ายน้ำ และบินได้ แต่ไม่ได้เก่งกาจในด้านใดด้านหนึ่งอย่างลึกซึ้ง ในภาษาอังกฤษ คำว่า "Multipotentialite" ถูกนำมาใช้อธิบายคนที่มีความสามารถและความสนใจในหลากหลายสาขา มีศักยภาพในการเรียนรู้และปรับตัวได้ในหลายบริบท

Multipotentiality: ความหลากหลายที่เป็นจุดแข็ง

บุคคลที่มี Multipotentiality มักเป็นคนที่

• เรียนรู้ไว: สามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว
• ปรับตัวเก่ง: พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความท้าทาย
• เชื่อมโยงแนวคิด: มองเห็นความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดหรือสาขาวิชาที่แตกต่างกัน

คุณค่าของมนุษย์เป็ดในองค์กร

1. ตัวกลางที่ขาดไม่ได้

มนุษย์เป็ดมักทำหน้าที่เป็น ตัวเชื่อมประสาน ระหว่างทีมที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ด้วยความสามารถในการเข้าใจมุมมองของหลายฝ่าย พวกเขาจึงช่วยลดความขัดแย้งและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน

2. ความยืดหยุ่นและการปรับตัว

ในสถานการณ์ที่องค์กรต้องการคนที่สามารถรับมือกับงานที่หลากหลายหรือเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา มนุษย์เป็ดเป็นทรัพยากรที่สำคัญ พวกเขาสามารถรับมือกับงานใหม่ ๆ หรือเปลี่ยนสายงานได้โดยไม่ต้องเริ่มต้นจากศูนย์

3. การสร้างสรรค์และนวัตกรรม

ด้วยความสามารถในการเชื่อมโยงไอเดียจากหลากหลายแหล่งที่มา มนุษย์เป็ดมักมีความคิดสร้างสรรค์ที่เป็นเอกลักษณ์ ซึ่งช่วยให้องค์กรสามารถสร้างนวัตกรรมและวิธีแก้ปัญหาใหม่ ๆ ได้

ความท้าทายในการจัดการมนุษย์เป็ด

แม้ว่ามนุษย์เป็ดจะมีข้อดีหลายประการ HR และองค์กรก็ต้องเข้าใจลักษณะเฉพาะของพวกเขา

• ความต้องการความหลากหลายของงาน: พวกเขาอาจเบื่อหน่ายหากต้องทำงานเดิม ๆ ซ้ำ ๆ เป็นเวลานาน
• การพัฒนาและเติบโตในอาชีพ: HR ควรช่วยสร้างเส้นทางอาชีพที่ส่งเสริมความหลากหลายของพวกเขาให้เกิดประโยชน์สูงสุด

วิธีที่ HR สนับสนุนมนุษย์เป็ด

1. สร้างบทบาทที่หลากหลาย

ออกแบบบทบาทที่เปิดโอกาสให้มนุษย์เป็ดได้ใช้ทักษะที่หลากหลาย เช่น บทบาทในสายงานที่ต้องประสานงานข้ามทีม หรือบทบาทที่เกี่ยวข้องกับโครงการพิเศษที่ต้องการมุมมองหลายด้าน

2. ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนา

จัดโปรแกรมฝึกอบรมที่ครอบคลุมหลายทักษะ เช่น การจัดการโครงการ การวิเคราะห์ข้อมูล และการสื่อสารข้ามวัฒนธรรม เพื่อให้มนุษย์เป็ดสามารถพัฒนาศักยภาพของตนเองได้อย่างต่อเนื่อง

3. ใช้เทคโนโลยีเสริมประสิทธิภาพ

การใช้เครื่องมืออย่าง Bplus e-HRM เพื่อช่วยจัดการงานและข้อมูลของพนักงานที่มีความสามารถหลากหลาย ช่วยให้ HR สามารถติดตามผลงานและความคืบหน้าในการพัฒนาทักษะได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างบทบาทที่เหมาะสมกับมนุษย์เป็ด

• Project Manager: ต้องการทักษะที่หลากหลายในการบริหารงานและคน
• Content Strategist: รวมการเขียน การวางกลยุทธ์ และการวิเคราะห์ข้อมูลเข้าด้วยกัน
• Product Manager: เชื่อมโยงการออกแบบ การตลาด และการพัฒนาผลิตภัณฑ์

มนุษย์เป็ดหรือ Multipotentialite ไม่ได้เป็นเพียงบุคคลที่มีความสามารถรอบด้าน แต่ยังเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าสำหรับองค์กรที่ต้องการความยืดหยุ่นและนวัตกรรม HR และผู้บริหารต้องเข้าใจลักษณะเฉพาะของพวกเขา ส่งเสริมการเรียนรู้และการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

Bplus e-HRM ช่วยยกระดับการบริหารทรัพยากรบุคคลด้วย โปรแกรมเงินเดือน และ โปรแกรมลาออนไลน์ ที่ใช้งานง่ายและครบวงจร ตั้งแต่การคำนวณค่าจ้างอย่างแม่นยำไปจนถึงการจัดการคำขอลาแบบออนไลน์ เพิ่มความสะดวกและประสิทธิภาพให้กับองค์กรในทุกขั้นตอนการทำงานด้าน HR

ที่มา krungsri plearn plearn