ลาป่วยตามหมอนัด ถือว่าเป็นวันลาป่วยหรือไม่? 

ในโลกของการทำงาน การลาป่วยถือเป็นสิทธิ์พื้นฐานที่พนักงานควรได้รับเพื่อรักษาสุขภาพและฟื้นฟูร่างกายให้พร้อมกลับมาทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม หากเป็นการลาป่วยที่หมอนัดล่วงหน้า เช่น การรักษาโรคเรื้อรัง คำถามที่เกิดขึ้นคือ "ถือว่าเป็นวันลาป่วยหรือไม่?" วันนี้น้องบีพลัสมาแชร์ในบทความนี้จะอธิบายตามกฎหมายแรงงาน และเสริมวิธีจัดการการลาป่วยด้วย โปรแกรมลาออนไลน์ อย่างมีประสิทธิภาพในระบบ Bplus e-HRM

การลาป่วยตามกฎหมายแรงงาน

ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 32 ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้ "เท่าที่ป่วยจริง" โดยระบุว่า หากลาป่วยเกิน 3 วันทำงาน นายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์จากสถานพยาบาลที่ได้รับการรับรอง ทั้งนี้ กฎหมายไม่ได้ให้นิยามคำว่า "วันลาป่วย" อย่างชัดเจน แต่พจนานุกรมฉบับราชบัณฑิตยสถาน พ.ศ. 2554 ให้ความหมายของคำว่า "ป่วย" ว่า "รู้สึกไม่สบายเพราะโรคหรือเหตุอื่น ๆ ที่กระทบสุขภาพ"

ยกตัวอย่างการลาป่วย

ในกรณีที่ลูกจ้างป่วยเป็นโรคไตเรื้อรัง และต้องฟอกไตตามแพทย์นัดสัปดาห์ละ 3 วัน การหยุดงานเพื่อฟอกไตถือเป็นการลาป่วยตามมาตรา 32 เพราะลูกจ้างยังอยู่ในสภาพป่วย ร่างกายไม่แข็งแรง และไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มประสิทธิภาพ การลาป่วยในกรณีนี้มีลักษณะเฉพาะคือ

• ลาป่วยเรื้อรัง มีหลักฐานยืนยันจากแพทย์

• ขอลาป่วยล่วงหน้า เนื่องจากทราบกำหนดการฟอกไตล่วงหน้า

นายจ้างจึงมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างในระหว่างวันลาป่วย ตามมาตรา 57 ซึ่งกำหนดให้จ่ายค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลาป่วย แต่รวมไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

การลาป่วยกับการตรวจสุขภาพ: ต่างกันอย่างไร?

กรณีลาป่วยที่หมอนัด เช่น การฟอกไต แตกต่างจากการลาไปตรวจสุขภาพหรือเพื่อติดตามอาการป่วยในลักษณะดังนี้

1. ลาป่วยเพื่อรักษาโรคเรื้อรัง
   ลูกจ้างยังคงป่วยในระหว่างการลางาน เช่น การฟอกไต ถือว่าเป็นการลาป่วยโดยตรง

2. ลาเพื่อตรวจสุขภาพหรือติดตามอาการ
   หากลูกจ้างไม่มีอาการป่วยในระหว่างการลา การลาในกรณีนี้อาจไม่ถือเป็นวันลาป่วยตามกฎหมาย

คำแนะนำ

ลูกจ้างที่ลาตรวจสุขภาพหรือติดตามอาการ ควรขอใบรับรองแพทย์หากพบว่ามีอาการป่วย เพื่อยื่นขอลาป่วยอย่างถูกต้อง
 

ความสำคัญของการใช้ โปรแกรมลาออนไลน์ในองค์กร

Bplus e-HRM ช่วยให้การบริหารการลาป่วยง่ายและทันสมัยกว่าเดิม ด้วยฟีเจอร์ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้ HR และพนักงาน ทำงานได้ง่ายขึ้น และมีความเป็นระเบียบวินัย

• ระบบบันทึกการลาป่วยในระบบได้ตลอดเวลา พนักงานสามารถยื่นขอลาป่วยผ่านระบบได้ทุกที่ทุกเวลา

• จัดการเอกสารประกอบการลาป่วย เช่น อัปโหลดใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันการลาป่วย

• แสดงสถิติการลา ระบบช่วยสรุปจำนวนวันลาป่วยที่ใช้ไปและคงเหลือในแต่ละปี

• แจ้งเตือนการลา ระบบส่งการแจ้งเตือนอัตโนมัติถึงหัวหน้างานและฝ่าย HR เพื่อพิจารณาอนุมัติ

• เพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการ ลดเวลาที่ใช้ในการจัดการเอกสารการลาแบบเดิม และลดโอกาสเกิดข้อผิดพลาด

• ส่งเสริมความยุติธรรมในองค์กร ระบบบันทึกข้อมูลที่ชัดเจนและตรวจสอบได้ ช่วยสร้างความมั่นใจให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ลูกจ้างลาป่วยเกิน 30 วัน นายจ้างเลิกจ้างได้หรือไม่?....อ่านต่อคลิกเลย

สรุป

การลาป่วยเป็นสิทธิที่ลูกจ้างควรได้รับตามกฎหมายแรงงาน โดยลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ตามความจำเป็น หากยังมีอาการป่วยในขณะที่ลางาน และนายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างในระหว่างการลาป่วยสูงสุด 30 วันทำงานต่อปี การจัดการวันลาป่วยอย่างมีประสิทธิภาพและโปร่งใสสามารถทำได้ง่ายขึ้นด้วย โปรแกรมลาออนไลน์ จาก Bplus e-HRM ซึ่งช่วยให้การยื่นลาและบริหารข้อมูลของฝ่าย HR เป็นไปอย่างสะดวกและแม่นยำ การใช้ระบบที่เหมาะสมช่วยลดปัญหาและสร้างความยุติธรรมในองค์กรได้อย่างยั่งยืน

ที่มา: ข้อหารือกองนิติการ ที่ รง ๐๕๐๕/๑๖๐๔ ลงวันที่ ๑๔ มิถุนายน ๒๕๖๐

เรียงเรียงโดย : กฎหมายแรงงาน