ลูกจ้างลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?

เมื่อพนักงานประสบอุบัติเหตุและต้องลาป่วยยาวเกิน 30 วัน คำถามที่เกิดขึ้นในวงการ HR  นายจ้างสามารถเลิกจ้าง ลูกจ้างทันทีเลยได้ไหม วันนี้น้องบีพลัสจะช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิทธิและหน้าที่ของทั้งลูกจ้างและนายจ้างในกรณีดังกล่าว พร้อมชี้ให้เห็นถึงแนวทางการปฏิบัติที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

สิทธิลาป่วยของลูกจ้างตามกฎหมาย

1. ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง 
   ตามมาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยไม่มีการจำกัดจำนวนวัน

2. สิทธิได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงาน
   มาตรา 57 กำหนดว่าลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในช่วงลาป่วย แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

3. ลาป่วยเกิน 30 วัน ไม่ได้รับค่าจ้าง
   หากลาป่วยเกิน 30 วัน ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างในวันลาที่เกินมา รวมถึงสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีหลังจากวันที่ลาป่วยพ้นระยะเวลา 30 วัน

4. ข้อบังคับนายจ้างอาจกำหนดให้จ่ายค่าจ้างได้
   หากข้อบังคับหรือสภาพการจ้างของบริษัทกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างในกรณีลาป่วยเกิน 30 วัน ลูกจ้างยังคงได้รับค่าจ้างตามข้อตกลง

กรณีที่นายจ้างพิจารณาเลิกจ้างลูกจ้าง

1. การเลิกจ้างเนื่องจากป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างเพียงเพราะลาป่วยเกิน 30 วัน โดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิด การเลิกจ้างดังกล่าวถือว่าไม่มีเหตุสมควร นายจ้างต้องจ่าย ค่าชดเชย       และอาจรวมถึง ค่าตกใจ (ค่าชดเชยพิเศษ) ให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมาย

2. การเลิกจ้างด้วยเหตุหย่อนสมรรถภาพการทำงาน

ในกรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยจนหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน การเลิกจ้างด้วยเหตุนี้อาจถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่มีเหตุสมควร ซึ่งต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริงและความเหมาะสมในแต่ละกรณี

3. นายจ้างต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่ถูกต้อง
ก่อนเลิกจ้าง นายจ้างควรสอบสวนและพิจารณาเหตุผลอย่างรอบคอบ พร้อมทั้งปฏิบัติตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทแรงงาน

แนวทางปฏิบัติสำหรับ HR และนายจ้าง

1. ประเมินผลกระทบต่อการทำงาน

HR ควรพิจารณาว่าการลาป่วยของลูกจ้างส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของบริษัทหรือไม่

2. ใช้การสื่อสารอย่างเปิดเผยและยุติธรรม

ควรมีการพูดคุยและชี้แจงสถานการณ์ให้ลูกจ้างเข้าใจ เพื่อให้เกิดความชัดเจนและลดความขัดแย้ง

3. ปรึกษาที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพื่อความถูกต้อง

สรุป

การลาป่วยที่เกิดจากอุบัติเหตุเป็นสถานการณ์ที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วยเกิน 30 วัน นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ในบางกรณี เช่น หากลูกจ้างหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน แต่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ถูกต้องและมีเหตุผลที่ชัดเจน การเลิกจ้างที่ไม่มีเหตุสมควรจะทำให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ทั้งนี้ HR ควรบริหารจัดการอย่างมืออาชีพและเป็นธรรม เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่นและลดปัญหาความขัดแย้งในองค์กร
 

สำหรับการจัดการลาป่วยที่มีความซับซ้อนและข้อมูลจำนวนมาก โปรแกรมลาออนไลน์ เป็นตัวช่วยสำคัญที่ช่วยให้ HR จัดการข้อมูลการลาของพนักงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นระบบ พร้อมเชื่อมโยงกับ โปรแกรมเงินเดือน เพื่อคำนวณค่าจ้างในกรณีลาป่วยได้อย่างแม่นยำ ลดข้อผิดพลาดและประหยัดเวลาในการทำงาน นอกจากนี้ยังช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบข้อมูลได้แบบเรียลไทม์ เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานและลดภาระงานเอกสารได้อย่างชัดเจน

ที่มา เพจ คลินิกกฎหมายแรงงาน