ถูกเลิกจ้างแล้วได้อะไรบ้าง? 3 สิ่งที่พนักงานควรรู้
การเลิกจ้างงานเป็นสถานการณ์ที่ไม่มีใครอยากเจอ เพราะฉันนั้นการรู้สิทธิ์ที่พนักงานได้รับจากนายจ้างจะช่วยให้เราเข้าใจสถานการณ์ได้ดีขึ้น โดยเฉพาะสิทธิประโยชน์ทางการเงินที่ช่วยให้คุณมีหลักประกันต่อชีวิตใหม่ได้ บทความนี้น้องบีพลัสจะสรุป 3 สิ่งสำคัญที่พนักงานได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง พร้อมทั้งแนะนำการใช้ โปรแกรมลาออนไลน์ จาก bplus e-HRM เครื่องมือช่วยบริหารจัดการการลาในองค์กร ไปติดตามกันเลย
เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานเป็นสิทธิที่พนักงานมีเมื่อถูกเลิกจ้าง โดยคิดจากอายุงานและอัตราเงินเดือนล่าสุดของพนักงาน ซึ่งรายละเอียดมีดังนี้
-
พนักงานที่มีอายุงานนาน จะได้รับเงินชดเชยสูงขึ้น
-
หากถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรง จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย
-
อัตราภาษี: ได้รับการยกเว้นภาษีสำหรับเงินชดเชย 300,000 บาทแรก ส่วนที่เกินต้องเสียภาษี
ตัวอย่าง
หากพนักงานได้รับค่าชดเชย 360,000 บาท ค่าชดเชย 300,000 บาทแรกจะได้รับการยกเว้นภาษี ส่วนที่เหลือ 60,000 บาทจะต้องนำมาเสียภาษีตามกฎหมาย
เงินพิเศษและผลตอบแทนอื่น ๆ ที่นายจ้างจ่ายให้
นายจ้างอาจจ่ายเงินพิเศษเพิ่มเติมเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างอย่างกระทันหัน ซึ่งรวมถึง
-
ค่าแรงสำหรับวันที่พนักงานไม่ได้ทำงานหรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
-
ค่าจ้างสำหรับวันหยุดประจำปีที่ยังไม่ได้ใช้
-
เงินเดือนที่ยังค้างชำระ
-
เงินชดเชยความเสียหายจากการถูกเลิกจ้าง
-
เงินบำเหน็จหรือผลตอบแทนอื่น ๆ
การเสียภาษีสำหรับเงินพิเศษนี้
หากพนักงานมีอายุงาน 5 ปีขึ้นไป ควรคำนวณภาษีแยกจากเงินรายได้อื่น ๆ เพื่อประหยัดภาษี ในขณะที่พนักงานที่อายุงานไม่ถึง 5 ปีต้องนำรายได้ทั้งหมดมาคำนวณเป็นเงินได้ประเภทเดียวกับเงินเดือน
การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่สะสมไว้
สำหรับพนักงานที่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การจัดการเงินในกองทุนมีหลายวิธี
1. ถอนเงินสดออกจากกองทุน
2. เก็บเงินไว้ในกองทุนเดิม
3. โอนเงินไปยังกองทุนของบริษัทใหม่
4. ย้ายไปยังกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF)
สรุป
การเข้าใจสิทธิประโยชน์ที่พนักงานได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างจะช่วยให้พนักงานสามารถจัดการสถานการณ์และวางแผนทางการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ที่มา www.dharmniti.co.th