20 ข้อควรรู้เกี่ยวกับการลาป่วย

การลาป่วยเป็นสิทธิที่พนักงานสามารถใช้ได้ตามกฎหมายแรงงาน แต่การลาป่วยที่เหมาะสมจำเป็นต้องมีความเข้าใจในรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างที่ใช้สิทธิลาป่วยหรือ HR ที่ดูแลเรื่องนี้ วันนี้น้องบีพลัสจะพาไปดู 20 ข้อที่ควรรู้เกี่ยวกับการลาป่วยเพื่อให้การจัดการเป็นไปอย่างถูกต้องและไม่ขัดต่อกฏหมาย

สิทธิของลูกจ้างในการลาป่วย

1. ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ลูกจ้างสามารถลาป่วยได้ไม่จำกัดวัน หากมีการป่วยจริง

2. ไม่จำเป็นต้องป่วยหนัก การลาป่วยสามารถทำได้โดยไม่ต้องเป็นกรณีป่วยร้ายแรง

3. ลาป่วย 1-2 วัน ไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ นายจ้างไม่สามารถบังคับให้ลูกจ้างใช้ใบรับรองแพทย์หากลาป่วยไม่เกิน 2 วัน

4. ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป อาจต้องแสดงใบรับรองแพทย์ นายจ้างสามารถขอให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์ได้

5. ใบรับรองแพทย์จากคลินิกหรือโรงพยาบาลใช้ได้ทั้งสองแบบ ขอเพียงมีการรับรองจากแพทย์

6. ใบรับรองจากสถานพยาบาลรัฐ ใบรับรองที่ออกโดยเจ้าหน้าที่ด้านสาธารณสุขที่ไม่ใช่แพทย์ก็ใช้ได้

7. บังคับให้มีใบรับรองแพทย์ทุกกรณีผิดกฎหมาย การกำหนดว่าต้องใช้ใบรับรองแพทย์เสมอถือว่าไม่ถูกต้องตามกฎหมาย

8. ไม่มีใบรับรองแพทย์ก็ชี้แจงได้ ลูกจ้างสามารถใช้หลักฐานอื่น เช่น ภาพถ่ายอาการป่วย ใบเสร็จค่ายา หรือพยานบุคคล

9. ไปตรวจร่างกายหรือติดตามอาการ ไม่ถือเป็นลาป่วย การลาจะต้องมีการป่วยจริงเท่านั้น

10. หมอออกใบรับรองแพทย์ให้ตัวเองได้ แพทย์ที่ป่วยสามารถออกใบรับรองแพทย์ให้ตัวเอง

11. วันหยุดไม่ถูกนับรวมกับวันลาป่วย หากป่วยในช่วงวันหยุด วันลาจะนับเฉพาะวันทำงาน

12. ห้ามบังคับห้ามลาป่วยติดวันหยุด นายจ้างไม่สามารถออกกฎห้ามลาป่วยก่อนหรือหลังวันหยุดได้

13. ลาป่วยเท็จถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้หากลูกจ้างลาป่วยเท็จเกิน 3 วัน

14. ลาป่วยบ่อย อาจถูกเลิกจ้างได้ หากลูกจ้างลาป่วยบ่อยจนอาจถือว่าหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน

15. ลาป่วยไม่เกิน 30 วัน ได้ค่าจ้าง หากลาป่วยเกิน 30 วัน นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้าง

16. วันหยุดในช่วงลาป่วย 30 วันแรก ได้ค่าจ้าง หากลาป่วยเกิน 30 วัน วันหยุดในช่วงนั้นจะไม่นับรวม

17. นายจ้างสามารถตกลงจ่ายค่าจ้างในกรณีเกิน 30 วันได้ หากเป็นข้อตกลงที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง

18. นายจ้างสงสัยว่าลาป่วยเท็จ สามารถสอบสวนได้ นายจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริง

19. ลูกจ้างต้องยื่นใบลาหลังกลับมาทำงาน นายจ้างควรกำหนดกระบวนการอนุมัติที่เหมาะสม

20. นายจ้างไม่ปฏิบัติตามกฎหมายลาป่วย ไม่มีโทษอาญา แต่การละเลยอาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ในองค์กร

การลาป่วยเป็นสิทธิพื้นฐานที่กฎหมายแรงงานรับรอง ลูกจ้างควรเข้าใจสิทธิของตนเอง และนายจ้างหรือ HR ก็ควรจัดการอย่างเหมาะสมและยุติธรรม บทความนี้ได้สรุป 20 ข้อสำคัญเกี่ยวกับการลาป่วย เพื่อให้ทุกฝ่ายสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องและลดความขัดแย้งในองค์กร

ในยุคดิจิทัลปัจจุบัน การจัดการการลาป่วยของพนักงานสามารถทำได้ง่ายขึ้นด้วย โปรแกรมลาออนไลน์ ที่ช่วยให้ HR และพนักงานสามารถบันทึกและอนุมัติการลาได้อย่างรวดเร็วและเป็นระบบ นอกจากนี้ การใช้งานร่วมกับ โปรแกรมเงินเดือน อย่าง Bplus e-HRM ยังช่วยประมวลผลค่าจ้างในกรณีการลาป่วยได้อย่างแม่นยำ ลดความผิดพลาดและประหยัดเวลาในการคำนวณ ทั้งยังช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถติดตามข้อมูลการลาป่วยได้อย่างโปร่งใสและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

ที่มา เพจ กฎหมายแรงงาน